21世纪什么最重要？答曰：人才。

人才培养已越来越多地被世界500强及大型企业重视，未来企业之间的竞争实质上是人才的竞争，谁拥有人才的质量和水平越高，谁就越能占有市场份额，就能在竞争中处于不败之地。

CJYM经过20年的发展，对人才培养日益重视。面对优秀人才的缺乏，空缺岗位无合适的人选填补的问题，人才培养已变得刻不容缓，只有提升公司全体人员的综合素质和能力水平，才能提高公司整体的综合竞争力。

经过前期实践和筹划，我们为2013届大学毕业生制定未来5年的人才培养规划（3个月制造一线顶岗实习，3个月专业对口顶岗实习及4年半OJT教育培养。各部部长是培养负责人，在人才培养中肩负主要责任，员工每年汇报一次成长情况，所在部部长报告培养的内容及指导方法），让员工一进公司就能明白自己的成长方向，了解公司能提供个人发展平台和帮助个人成长，这就是公司特有的企业文化“以人为本，注重内部培养”。

公司人才培养的目标：培养涉猎范围广泛的专家。前5年是公司主导培养，培养管理期结束后，自己将主导今后的职业发展规划。公司重视人才培养，让大家在这里能实现自我价值，找到自信和归属感，快乐工作，快乐生活。选择CJYM是您职业生涯美好的开端，是人生经历中最美好的财富，在这里将扬起你人生的风帆，让我们全体一心，创造理想、希望与感动。