1月19日，公司工会对会员开展春节慰问——发放食用油、大米、牛奶等节日慰问品。大家兴高采烈、喜笑颜开，纷纷赞叹，公司福利太好了，对员工太关心了。今年工会的春节慰问年货，不管从价值、品质还是数量来说，都是沉甸甸的，它们将为会员们欢度2022年虎年春节锦上添花。

本次春节慰问工会会员，只是近几年来工会集体福利逐渐构建和完善的一个缩影。从2018年开始，工会在党委正确领导和行政大力支持下，深入贯彻中华全国总工会、重庆市总工会和建设机电工会指示精神，以关心员工生活、帮助员工解决困难、全心全意为员工服务为宗旨；以“我为群众办实事”，解决员工急、难、愁、盼问题为抓手，想员工之所想、急员工之所急、解员工之所难、分员工之所愁、办员工之所盼，逐步建立起完善的员工集体福利体系，主要分为如下两个大类。

第一，人人享有的集体福利，包括：1、逢年过节慰问。在春节、端午、中秋、国庆等国家法定节日，对所有会员发放慰问品或慰问金。2、会员生日慰问。对生日会员发放生日蛋糕或慰问金。3、为会员购买意外保险，当会员摔伤、驾驶和乘坐交通工具发生事故等意外伤害时，对其给予一定帮助。

第二，特殊群体的集体福利，包括：1、高温慰问。每年七、八月高温季节，对生产一线员工进行慰问。2、困难员工慰问。在春节前，对困难员工进行慰问，如果平时有员工因病造成经济困难时，工会也会对员工提供帮助。3、婚丧嫁娶退休慰问。对结婚、生孩、生病住院、退休、直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世以及本人去世的会员，发放慰问金慰问。4、三八妇女节对女员工表示慰问。向女工发放慰问金，致以节日问候。

在逐步建立并完善的员工集体福利体系下，仅2021年一年，重建雅工会对会员进行上述两大类慰问就达12000余人次，慰问金额160余万元。

四年来，工会情为员工所系，利为会员所谋，着力把实事办实、好事办好，为员工排忧解难，解除后顾之忧。比如多次为员工申请超过5千元的意外伤害理赔治疗费用；2020年为意外死亡员工申请理赔10万元，缓解了其家属的痛苦和经济困难之忧。

通过以上举措，工会为所有会员构建起集体福利全覆盖体系，使员工的获得感得到极大提升，大大提高了员工满意度。目前，公司员工的入会率达到100%，全体工会会员，正以饱满高昂的工作热情、认真负责的工作态度、严谨务实的工作作风，乘公司2021年圆满完成生产经营目标的强劲东风，励精图治、踔厉奋发、砥砺前行，信心满怀地参与到公司智能制造、工业化和信息化深度融合的发展战略中，助力公司持续健康快速发展。